İstanbul'da gerçekleştiren Abdi İbrahim, 'Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı' projesi ile Stevie Awards for Great Employers'ta Gold Stevie Ödülü'nü kazandı.
ÖDÜL KAZANAN PROJE HAKKINDA
Şirketin açıklamasına göre, bu proje, üretim operatörlerinin deneyim ve yetkinliklerini objektif kriterlerle ücretlendirme sistemine yansıtarak 'Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı' kategorisinde altın ödül almayı başardı. Yarışmada, iş yeri güvenliği, çalışan ilişkileri ve insan kaynakları gibi birçok alandaki uygulamalar değerlendirildi.
BECERİ BAZLI SİSTEME GEÇİŞ
Abdi İbrahim, 2024 yılında uygulamaya koyduğu modelle pozisyon bazlı ücretlendirme yaklaşımından, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini de dikkate alan beceri bazlı ücretlendirme sistemine geçti. Bu sistem, çalışanların mesleki gelişimini desteklemekle kalmayıp, ücret yönetiminde daha adil ve şeffaf bir yapı sunuyor. Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Oğuzcan Bülbül, bu modelin Gold Stevie Ödülü'ne layık görülmesinin kendileri için büyük bir memnuniyet kaynağı olduğunu belirtti.
