Gallup verilerine göre, yüksek bağlılığa sahip ekipler daha kârlı ve verimli sonuçlar elde ediyor. İş dünyasında, çalışan bağlılığı ve aidiyet duygusu giderek daha önemli bir gündem maddesi haline geldi.
YÜKSEK BAĞLILIK, YÜZDE 21 KÂRLILIK ARTIRIYOR
Gallup'un yayımladığı “State of the Global Workplace” raporu, çalışan bağlılığının yüksek olduğu ekiplerin yüzde 21’e varan daha fazla kârlılık sağladığını gösteriyor. Düşük bağlılık ise performans kaybı, çalışan sirkülasyonu ve kurum kültürü üzerinde olumsuz etkiler yaratmakta.
DENEYİM ODAKLI YAKLAŞIMLAR ÖNE ÇIKIYOR
Uzmanlar, günümüz çalışanlarının profilinin değiştiğine dikkat çekiyor. Klasik eğitim ve etkinlik modellerinin yetersiz kaldığını vurgulayan uzmanlar, yeni nesil çalışanların sürece aktif katılım göstermek ve katkıda bulunmak istediklerini belirtiyor. Bu durum, aidiyet duygusunun yalnızca anlatımla değil, doğrudan deneyimle oluştuğunu ortaya koyuyor.
