Yıllık izin dönemi, çalışanların dinlenme fırsatı sunmasına rağmen, tatilde de işten tamamen uzaklaşmak giderek zorlaşıyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK'nın LinkedIn ve kendi uygulaması üzerinden 263 çalışanla gerçekleştirdiği araştırma, çalışanların yüzde 85'inin izin sürecinde işle bağını sürdürdüğünü ortaya koydu.
TATİLDE İŞ YÜKÜ KAYGISI
Araştırmaya katılanların yüzde 42'si, izin döneminde işten uzaklaşmalarını en çok zorlaştıran etkenin dönüşte biriken işler olduğunu belirtti. Ayrıca, katılımcıların yüzde 23'ü tatil sırasında işlerini kontrol etme ihtiyacı hissettiklerini ifade etti. Yüzde 20'lik kesim ise izin öncesinde işleri yetiştirme telaşının kendilerini zorladığını vurguladı.
İZİN YÖNETİMİNDE DENGELİ PLANLAMA ÖNERİSİ
Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, çalışanların en büyük kaygısının tatil dönüşünde karşılaşacakları iş yükü olduğunu belirtirken, bunun iznin dinlendirici etkisini azalttığını ifade etti. Yalı, izin yönetiminin yalnızca takvim planlamasından ibaret olmadığını, görev devrinin yapılması ve acil durumlarda sorumluluk alacak kişilerin belirlenmesi gerektiğini vurguladı.
