Great Place To Work® Türkiye tarafından hazırlanan ve 200 binden fazla çalışanın verilerini inceleyen Best Workplaces for Well-being™ 2026 listesi ve içgörü raporu, çalışanların 'iyi olma halinin' iş yerindeki aidiyet ve bağlılık üzerindeki kritik rolünü gözler önüne serdi.
Çalışan Esenliği Bağlılığı Güçlendiriyor
Araştırmanın öne çıkan bulgularına göre, çalışanların kendilerini psikolojik olarak güvende hissettikleri ve 'korunduklarını' düşündükleri iş yerlerinde aidiyet ve bağlılık seviyeleri belirgin şekilde daha yüksek. Raporda, listede yer alan şirketlerde çalışanların yüzde 79'u duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamına sahip olduğunu belirtirken, bu oran liste dışı şirketlerde sadece yüzde 43'e düşüyor.
Liderlik ve Kültürün Rolü
Çalışanların kendilerini değerli hissettiği, liderlerin söz ve eylemlerinin uyumlu olduğu iş yerlerinde 'well-being' yani iyi olma hali daha kolay kök salıyor. Listeye giren şirketlerde çalışanların yüzde 87'si yöneticileri tarafından değerli görüldüğünü ifade ederken, liste dışı şirketlerde bu oran yüzde 54'te kalıyor. Rapor, iyi olma halinin sadece kağıt üzerindeki politikalarla değil, doğrudan kurum kültürü ve liderlerin bakış açısıyla şekillendiğini vurguluyor.
