Çelebi Hava Servisi, havacılık sektöründeki operasyonel gücünün yanı sıra, çalışanlarına sunduğu değerle de öne çıkıyor. Forbes Türkiye ve Statista işbirliğiyle gerçekleştirilen prestijli "Türkiye'nin En İyi İşverenleri" araştırmasında yer alarak, kurumsal kimliğini bir kez daha taçlandırdı. Bu başarı, şirketin insan kaynağını stratejik bir büyüme motoru olarak konumlandırdığının somut bir göstergesi.
ÇALIŞAN DENEYİMİNE YAPILAN YATIRIMLAR
Çelebi Hava Servisi, uzun vadeli büyüme hedeflerinin temelini çalışan deneyimini merkeze alarak inşa ediyor. Şirket, çalışan bağlılığını artırma, yetenekleri geliştirme, kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturma, güvenlik ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalma ve sürekli gelişim prensibiyle insan kaynağına yaptığı yatırımları derinleştiriyor. Bu yaklaşım, sadece operasyonel mükemmelliği değil, aynı zamanda güçlü bir kurumsal bağlılığı da beraberinde getiriyor.
ULUSLARARASI STANDARTLARDA BİR DEĞERLENDİRME
Forbes Türkiye ve Statista'nın ortaklaşa yürüttüğü bu araştırma, çalışanların samimi geri bildirimlerini, işverenin genel itibarını ve çalışanların iş yerindeki deneyimlerini derinlemesine analiz eden kapsamlı bir metodolojiye dayanıyor. Anonim anketler ve bağımsız paneller aracılığıyla elde edilen veriler, şirketlerin işverenlik performansını ölçülebilir ve uluslararası düzeyde karşılaştırılabilir bir zemine taşıyor. Çelebi Hava Servisi'nin bu listede yer alması, şirketin çalışanlarına sunduğu olumlu deneyimin bağımsız otoritelerce de tescillendiğini ve insan odaklı kurumsal vizyonunun başarıyla hayata geçirildiğini ortaya koyuyor.
KARİYER YOLCULUĞU VE KÜLTÜREL BÜTÜNLÜK
Çelebi Hava Servisi, 5 bini aşkın çalışanıyla, kariyer gelişimini şeffaf ve yapılandırılmış bir şekilde sunuyor. Yönetici pozisyonlarının büyük bir kısmını iç kaynaklardan doldurması, genç yeteneklere ve yönetici adaylarına yönelik özel programlar geliştirmesi, çalışanlarına sürdürülebilir bir kariyer yolu çizme imkanı sunuyor. Liderlik gelişim programları, tersine mentörlük uygulamaları ve çeşitlilik ile kapsayıcılık odaklı projeler, güçlü bir kurum kültürü oluşturmanın yanı sıra çalışan refahını da önceliklendiriyor. İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu'nun da vurguladığı gibi, şirkette insan, sadece operasyonların değil, aynı zamanda kurumsal kültürün ve sürdürülebilir büyüme anlayışının da merkezinde yer alıyor.
