İstanbul merkezli Çelebi Havacılık, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki çalışmalarıyla iki önemli uluslararası ödül aldı.
Çalışan çeşitliliği ön planda
Şirket, 5 farklı ülkede faaliyet gösteriyor ve çalışanlarının potansiyelini açığa çıkaracak kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı hedefliyor. Çelebi Havacılık'ın çalışanlarının yüzde 27'si kadınlardan, yüzde 53'ü ise 30 yaş altı genç profesyonellerden oluşuyor. Bu çeşitliliği desteklemek amacıyla çeşitli uygulamalar hayata geçiriliyor.
Ödüller ve hedefler
Şirketin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Komitesi, Stevie International Business Awards'ta “Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Programı” kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards'ta “Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Alanında Öncü Uygulamalar” kategorisinde Bronz ödül kazandı. Çelebi Havacılık, 2025 yılına kadar kapsayıcı işe alım uygulamalarını artırmayı ve kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilini güçlendirmeyi planlıyor. Şirket, çalışanlarının ihtiyaçlarını dinleyerek DEI yaklaşımını geliştiriyor. Bağlılık araştırmaları ve çalışan buluşmaları gibi yöntemlerle içgörüler elde ediliyor. Çelebi Havacılık, “dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz” mottosuyla çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik çalışmalara yön veriyor.
