İstanbul (AA) - Deloitte, genç kuşakların kariyer ve iş yaşamındaki değişimleri ele alan "Kendi Koşullarında İlerleme" başlıklı raporunu yayımladı.
DEĞİŞİMİN YANSIMALARI
44 ülkeden 14 bin 384 Z kuşağı ile 8 bin 211 Y kuşağı temsilcisinin katılımıyla oluşturulan bu rapor, genç kuşakların kariyerlerinde hızlı ilerlemekten ziyade, istikrara, sürekli beceri kazanımına ve refaha öncelik verdiklerini gösteriyor. Değişen ekonomik koşulların yaşam tercihleri ve ertelenen hayat kararları üzerindeki etkisi, iş dünyasının gelecekte yanıtlaması gereken soruları gündeme getiriyor.
LİDERLİK VE RUH SAĞLIĞI
Araştırma, yeni neslin liderlikten vazgeçmediğini, ancak liderlik rollerine dair beklentilerin yeniden tanımlandığını ortaya koyuyor. Z kuşağının yüzde 50'si ve Y kuşağının yüzde 49'u, liderlik rolünü öncelikli kariyer hedefi olarak görmemelerinin sebepleri arasında stres ve tükenmişlik hissini öne çıkarıyor. Ayrıca, Z kuşağının yüzde 96'sı ve Y kuşağının yüzde 97'si, iş yerindeki anlam duygusunun memnuniyet açısından kritik olduğunu belirtiyor. Genç kuşakların ruh sağlığını "iyi" veya "çok iyi" olarak değerlendiren oran da artış göstermişken, zaman zaman tükenmişlik hissi yaşayanlar ise kayıplarını ifade ediyor. Yapay zekanın günlük işlerde kullanım oranı ise dikkat çekici bir biçimde yüksek.
GELECEK BEKLENTİLERİ
Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Yönetimi Hizmetleri Lideri İlksen Keleş, bu araştırma ile genç kuşakların iş yaşamındaki değişim taleplerinin yanı sıra, ekonomik ve sosyal koşullara göre kararlarını yeniden şekillendirdiklerini vurguladı. Keleş, Alfa kuşağının da gelecekte iş gücüne katılmaya başlamasıyla birlikte, iş dünyasının dinamiklerini değiştireceğini belirtti.
