Denizli Büyükşehir Belediyesi, toplumsal eşitliği hayata geçirme yolunda attığı adımla dikkat çekiyor. Haziran Ayı Meclisi'nde oy birliğiyle kabul edilen yeni yönetmelik, yerel yönetim anlayışında önemli bir kırılma noktası olarak görülüyor. Bu reformla birlikte Eşitlik Birimi, Eşitlik Komisyonu ve Yerel Eşitlik Kurulu gibi yapılar kurularak, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelli bireyler ve tüm dezavantajlı grupların hakları ve hizmetlere erişimi kurumsal bir çatı altına alınıyor.
EŞİTLİK İÇİN KURUMSAL YAPILANMA
Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı'nın koordinasyonunda hazırlanan "Yerel Eşitlik Mekanizmalarının Kuruluşu ve İşleyişine İlişkin Yönetmelik", Denizli'de eşitlik odaklı bir yönetim modelinin temellerini atıyor. Bu yeni yapı, dezavantajlı grupların yerel hizmetlere daha etkin ulaşmasını sağlamayı hedefliyor. Meclis toplantısına, Kadın Dostu Kentler Programı kapsamında iş birliği yapılan çeşitli dernek ve kurumların temsilcileri de katılarak bu önemli reformun altını çizdi.
KAMU KAYNAKLARI VE EYLEM PLANI
Yeni yönetmelik, kamu kaynaklarının kullanımında ve belediye hizmetlerinin planlanmasında eşitlikçi bir bütçeleme anlayışını benimsiyor. Sosyal destekten ulaşıma, eğitimden sağlığa kadar pek çok alanda dezavantajlı grupların yaşam kalitesini artıracak kapsayıcı uygulamalar önceliklendirilecek. Bu kurumsal yapılanmanın ardından ise Denizli Büyükşehir Belediyesi, sivil toplum kuruluşları, kamu kurumları ve üniversitelerin katkılarıyla somut hedefleri olan bir Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlama sürecine başlayacak. Denizli, Türkiye'de Kadın Dostu Kent unvanına sahip 25 belediyeden biri olarak, kapsayıcı yönetim anlayışını güçlendirme yolunda örnek bir adım daha atmış oluyor.
