Yaz mevsiminin sona ermesiyle birlikte iş dünyasında hareketlilik artarken, eylül ayı çalışanların kariyer kararlarını yeniden gözden geçirdiği bir dönem olarak öne çıkıyor. İdenfit tarafından yapılan bir araştırmaya göre, eylül ayında işten ayrılanların önemli bir kısmını Z kuşağı oluşturuyor.
Z kuşağı eylülde işten ayrılıyor
Araştırma sonuçları, Z kuşağının eylül ayında işten ayrılanlar içindeki payının yüzde 58'e ulaştığını gösteriyor. Bu durum, yaz tatillerinin sona ermesi ve iş hayatına dönüşün yoğunlaştığı dönemle örtüşüyor. İdenfit'in 16 farklı sektörü kapsayan verilerine göre, ağustos ayında bu oran yüzde 51 iken, eylül ayında yüzde 58'e fırlıyor ve ekim ayında tekrar yüzde 50'ye düşüyor. Bu veriler, eylül ayının Z kuşağı için iş değişikliği kararlarının en sık alındığı dönem olduğunu ortaya koyuyor. Ancak araştırmacılar, bu artışın yalnızca dönemsel bir paralellik olduğunu, işten ayrılmaların tek nedeninin bu olmadığını belirtiyor.
Sektörlere göre izin kullanımı farklılık gösteriyor
İzin kullanımının yoğunluğu da sektörden sektöre önemli farklılıklar gösteriyor. Eğitim sektöründe izinler temmuz sonu, bilişim ve teknolojide ağustos başı, tekstil ve hazır giyimde ise ağustos ortasında yoğunlaşıyor. Üretim ve sanayi sektöründe de ağustos ortası izinlerin en yoğun olduğu dönem olarak belirlenmiş. Eylül ayı geldiğinde ise birçok sektörde izin kullanımının normale döndüğü gözlemleniyor. Türkiye'de çalışanların yaz izinlerini tek bir takvim üzerinden kullanmadığı, sektörün yapısı, operasyonel ihtiyaçlar ve çalışma takviminin izinlerin zamanlamasını ve süresini etkilediği belirtiliyor. Örneğin, eğitim sektöründe çalışan başına ortalama izin süresi daha uzunken, tekstil ve hazır giyimde bu süre daha kısa kalıyor. Güvenlik ve tesis hizmetlerinde ise izin kullanan çalışan oranı oldukça düşük.
İşe dönüş, İK için kritik bir dönem
İzinlerin planlanması da çalışan deneyimi açısından önem taşıyor. Bazı sektörlerde izin talepleri son dakikada yapılırken, bazılarında daha planlı bir süreç izleniyor. İdenfit CEO'su Onur Bayındır, eylül ayının hem çalışan deneyimi hem de insan kaynakları yönetimi açısından kritik bir dönem olduğunu vurguluyor. Yaz döneminin sadece izinlerle geçmediğini, çalışanların işlerine döndüklerinde geçmiş dönemi ve gelecek hedeflerini de değerlendirdiklerini belirtiyor. Bu nedenle, işe dönüş planlamasının çalışanların kariyer beklentileriyle birlikte ele alınmasının büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.
