Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı'nı Eskişehir Fabrikası'nda uyguladı. Program, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından katılımcılarla paylaşıldı.
Nöro-çeşitli bireylerin üretkenliği vurgulandı
Otomotiv sektörünün önde gelen firmalarından Ford Otosan, nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamına kalıcı, güvenli ve anlamlı bir şekilde entegre olabileceğini bu programla gösteriyor. Tohum Otizm Vakfı'nın uzmanlığından ve İŞKUR'un desteğinden faydalanılan proje, işin tasarımı, ekip hazırlığı, iş koçluğu ve sürekli takip gibi kapsamlı unsurları barındırıyor. Bu sayede kapsayıcı bir çalışma kültürü destekleniyor. Ford Trucks'ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası'nda gerçekleştirilen buluşmada, katılımcılar projenin sosyal faydasının yanı sıra üretim süreçlerine olan somut etkisini de gözlemleme fırsatı buldu. Etkinliğe Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir ev sahipliği yaparken, İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel ve diğer paydaşlar da katıldı.
Sürdürülebilir model ve geleceğe yönelik vizyon
Ford Otosan'ın Destekli İstihdam Programı, nöro-çeşitli bireylerin iş hayatına katılımını sadece başlangıç aşamasıyla sınırlı tutmuyor. Görev analizi, doğru pozisyon belirleme, iş koçluğu, ekip uyumu ve düzenli gözlem aşamalarını içeren bütüncül bir yaklaşım sergileniyor. Proje kapsamında, işin gereklilikleri, çalışma ortamı ve ekip dinamikleri dikkatle değerlendiriliyor. Eskişehir Fabrikası'nda 1 Aralık 2025'te başlayan uygulamada, üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun rehberliğinde Kamyon Montaj bölümünde görev alıyor. Başlangıçta birkaç proseste yer alan çalışanların altı ay içinde daha fazla proseste yetkinlik kazanması, doğru eşleştirme ve desteğin üretimde yarattığı olumlu etkiyi gözler önüne seriyor. Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, kapsayıcı istihdamın geleceğin çalışma hayatı için önemine değinerek, “Ford Otosan olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı’nı yalnızca bir istihdam projesi olarak değil; işin tasarımını, ekip kültürünü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz.” dedi. Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut ise, destekli istihdam modelinin önemini vurgulayarak, “Destekli istihdam modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Ford Otosan ile yürüttüğümüz bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunuyor.” ifadelerini kullandı.
