Uluslararası Hemşireler Konseyi (ICN) ve TruMerit iş birliğiyle hazırlanan bir rapor, küresel hemşirelik açığının yalnızca işe alım stratejileriyle aşılamayacağını gösteriyor. Mesleğin cazibesini artıran faktörlerin, hemşirelerin kariyerlerinde kalma nedenleriyle doğrudan ilişkili olduğu belirtiliyor.
Mesleğin çekiciliğini belirleyen unsurlar
42 ülkeden toplanan veriler, hemşireliği tercih edenlerin motivasyonlarının, meslekte devam etme nedenleriyle paralel ilerlediğini ortaya koyuyor. Çalışma şartları, maaşlar, mesleki itibar ve kariyer olanakları, hem mevcut hemşireler hem de bu alana yönelmek isteyenler için kilit rol oynuyor. Rapor, ülkelerin hemşirelik gücünü artırmak adına sadece yeni personel bulmaya odaklanmasının yetersiz olduğunu, aynı zamanda mesleği uzun vadeli bir kariyer olarak cazip kılmanın önemini vurguluyor.
Politika önerileri ve gelecek perspektifi
TruMerit Başkanı Peter Preziosi, değişen demografik yapılar ve küresel zorlukların iş gücü taleplerini şekillendirdiğini belirterek, hemşireliğe yönelik politikaların mesleği sürdürülebilir kılacak çözümler üretmesi gerektiğini söyledi. ICN CEO'su Howard Catton ise, hemşirelerin mesleki bağlılığının güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu ancak bunun maddi karşılığının yetersiz kaldığını ifade etti. Bu nedenle, hükümetlerin hemşirelik mesleğinin geleceğini güvence altına alacak adımları atması gerektiği yönündeki tespitler öne çıkıyor.
