ING Türkiye, çalışanlarının yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarına yönelik kapsamlı bir iyilik hali programını hayata geçirdi. Banka, bu yeni yaklaşımıyla çalışan deneyimini stratejisinin merkezine yerleştiriyor.
Beş temel odak noktası
Yeni program, finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş ana başlık altında şekilleniyor. Bu çerçevede, çalışanlara yatırım danışmanlığı seminerleri, finansal eğitimler ve özel avantajlar sunuluyor. Fiziksel ve ruhsal sağlığı desteklemek amacıyla ise özel sağlık sigortasının yanı sıra dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliklerinde destek sağlanıyor.
Esnek izinler ve kariyer olanakları
Çalışanların farklı ihtiyaçlarına cevap vermek amacıyla geliştirilen Flexi İzin uygulaması, yasal haklara ek olarak "Sağlığımı Düşünüyorum" gibi çeşitli izin seçeneklerini içeriyor. Sosyal bağları güçlendirmek için ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler düzenlenirken, kariyer gelişimini desteklemek adına eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları ile Flexi Kariyer uygulamaları sunuluyor. Merakı ve deneyimleyerek öğrenmeyi teşvik eden Growth Studio ise dinamik bir gelişim ortamı sağlıyor. ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, bu programın geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olduğunu vurguladı. Ataklı, “Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettiği, gelişebildiği ve potansiyellerini ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyoruz.” ifadelerini kullandı.
