İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda şeffaflığı artırmak ve liyakati ön plana çıkarmak için yeni bir model uygulamaya koydu. Bu model kapsamında, işe alım süreçleri yurttaşlardan oluşan bir İzleme Kurulu tarafından denetleniyor. Kurul, mülakatlara katılarak sürecin adil işlemesini sağlıyor ve doğrudan Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'a rapor veriyor.
İZLEME KURULU İLE ŞEFFAFLIK SAĞLANDI
İstihdam Komisyonu, yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif bir şekilde yürütmek üzere oluşturuldu. Komisyon, Genel Sekreter Yardımcısı, bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı'ndan oluşuyor. İzleme Kurulu ise dört hemşehri temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden meydana geliyor. Bu kurul, işe alım aşamalarını değerlendirerek Başkan Tugay'a raporluyor ve liyakat olmadığı durumlarda sürecin iptal edilmesini sağlıyor.
BAŞKAN TUGAY: 'LİYAKAT OLMADAN İSTİHDAM DOĞRU DEĞİL'
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, yeni model hakkında açıklamalarda bulundu. Tugay, 'İnsanları işe alıp ondan sonra ne iş vereceğiz diye bakıyorlar. Bunlar çok yanlış. Tamamen birilerinin yakını diye ya da siyasi olarak belli tarafta diye insanları liyakat gözetmeksizin istihdam etmek doğru değil' dedi. Ayrıca, 30 ilçede yurttaş konseyleri kurduklarını ve belediyenin karar verme mekanizmasına dahil edeceklerini belirtti.
MÜLAKATLARLA İŞE ALIM DEVAM EDİYOR
Yeni model kapsamında, İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı çeşitli birimlerde işe alımlar devam ediyor. Mezbaha Şube Müdürlüğü'nde kasap olarak 10 kişi ile mülakat yapıldı ve 6'sı olumlu sonuçlandı. Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı'nda 50 diyetisyen ile görüşüldü, 4'ü işbaşı yaptı. İZDENİZ'de ise kaptan, başmühendis ve makine personeli için mülakatlar gerçekleştirildi ve olumlu sonuçlananların evrak tamamlama süreci sürüyor.
