Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, yaptığı basın toplantısında kamu görevlileri ve emeklilerin maaş artış oranları ile ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Yalçın, 2025 yılı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından ortaya çıkan tabloya dikkat çekerek, gelir kaybı, ücret adaletsizliği ve toplu sözleşme sistemindeki yapısal sorunlara vurgu yaptı.
ENFLASYON KARŞISINDA ERİYEN MAAŞLAR VE REFORM ÇAĞRISI
Yalçın, Aralık ayı enflasyonunun %0,89 olarak açıklanmasıyla 2025 yılı için kamu görevlileri ve emeklilere yapılan zam oranının %18,60'a ulaştığını belirtti. Son iki toplu sözleşmenin uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ve bu nedenle Memur-Sen'in imza atmadığını hatırlatan Yalçın, Hakem Kurulu kararlarıyla verilen zamların kısa sürede enflasyon karşısında eridiğini ve aynı senaryonun 2026 ve 2027'de de yaşanacağını öngördüklerini dile getirdi. Taban aylığa seyyanen zam, kamu personel sisteminde köklü bir reform ve 4688 sayılı Toplu Sözleşme Kanunu'nun değiştirilmesi çağrısını yineledi.
ÜCRET ADALETSİZLİĞİ VE VERGİ SİSTEMİNE ELEŞTİRİ
Konuşmasında aynı işi yapan kamu çalışanları arasındaki ciddi maaş farklarının çalışma barışını bozduğunu vurgulayan Yalçın, gelir vergisi matrahlarının da yetersiz olduğunu ifade etti. Birinci vergi diliminin 190 bin lira yerine en az üç katı olması gerektiğini belirten Yalçın, asgari ücretin %20'lik vergi dilimine girmesini bir "adaletsizlik" olarak nitelendirdi. 2026'nın seçim olmayan bir yıl olması nedeniyle kamu personel sistemi için büyük bir fırsat olduğunu belirten Yalçın, ücret dengesinden statü hukukuna, işe alımdan emekliliğe kadar tüm alanları kapsayan kapsamlı bir kamu personel reformu çağrısı yaptı. Grev hakkı, adil hakem kurulu, yeterli müzakere süresi ve eşit pazarlık imkanlarının 4688 sayılı Kanun'a eklenmesi gerektiğini de sözlerine ekledi.
