Meta'da yeni bir işten çıkarma dalgası yaşanıyor. Çarşamba günü alınan kararla yüzlerce çalışanla yollar ayrılırken, en büyük darbeyi şirketin sanal gerçeklik ve metaverse projelerini yürüten Reality Labs bölümü aldı. Bu durum, Mark Zuckerberg dışındaki üst düzey yöneticilerin, yeni maaş paketleri kapsamında kişi başı 2.7 milyar dolara kadar ulaşabilecek kazançlar elde edebileceği haberinin hemen ardından geldi. Şirket içinde yaşanan bu çelişki, Meta'nın stratejik yönüne dair tartışmaları alevlendirdi.
META'DA KÜÇÜLME SİNYALLERİ ARTIP YÖNETİCİLERE BÜYÜK ÖDÜLLER
2025 yılı sonunda yaklaşık 79 bin çalışanı bulunan Meta için bu işten çıkarmalar, ay başında sızdırılan yüzde 20'lik küçülme planının sadece küçük bir başlangıcı olabilir. Mart ayı başlarında şirketin bazı yöneticilerden maliyet düşürme planları hazırlamasını istemesi, bu küçülmenin ardında yatan nedenleri de gözler önüne seriyor. Bu adımların temelinde ise devasa yapay zeka yatırımları yatıyor. Meta'nın, 2028 yılına kadar veri merkezlerine toplamda 600 milyar dolar gibi rekor bir harcama yapmayı planladığı belirtiliyor.
REALITY LABS DARBE ALIRKEN YAPAY ZEKA ODAKLI GELECEK VURGUSU
Yaşanan işten çıkarmaların sadece Reality Labs ile sınırlı kalmadığı, işe alım, satış, Facebook ve küresel operasyon ekiplerini de kapsadığı ifade ediliyor. Ancak özellikle Reality Labs bölümündeki kayıplar, Meta'nın metaverse vizyonunun beklentileri karşılayamadığını açıkça gösteriyor. 2021'den bu yana 70 milyar dolardan fazla zarar eden bu birim, daha önce Ocak ayında da 1.000'den fazla çalışanını işten çıkarmıştı. CEO Mark Zuckerberg'in son dönemdeki açıklamaları ise şirketin geleceğe yönelik stratejisini net bir şekilde ortaya koyuyor. Zuckerberg, yapay zeka sayesinde eskiden büyük ekiplerin yürüttüğü projelerin artık tek bir yetenekli kişi tarafından tamamlanabildiğini belirterek, Meta'nın geleceğini tamamen "AI odaklı" bir yapı üzerine kurduğunu vurguluyor. Bu yaklaşım, verimliliği artırırken, çalışan sayısındaki azalmanın da temel nedenini açıklıyor. Diğer yandan, şirketin üst yönetimi için planlanan yeni teşvik sistemi de oldukça dikkat çekici. SEC belgelerine göre Meta; CTO Andrew Bosworth, CFO Susan Li, COO Javier Olivan ve CPO Chris Cox için performansa bağlı hisse bazlı yeni ödüller planlıyor. Bu yöneticilerin her birinin, belirlenen hedeflere ulaşması halinde 2.7 milyar dolara kadar kazanç elde edebileceği konuşuluyor.
