Türkiye'de sağlık ve sosyal hizmetlerin bel kemiğini oluşturan çalışanlar, yıllardır süregelen ekonomik sıkıntılar ve hak kayıpları karşısında artık sessiz kalmayacaklarını haykırıyor. SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, mevcut teşvik sisteminin karmaşıklığı, aile hekimliği uzmanlarının emeğinin karşılığını alamaması ve emeklilikte yaşanan büyük gelir kayıpları gibi can alıcı sorunlara dikkat çekerek, acil ve kapsamlı bir reform çağrısı yaptı.
ÜCRET ADALETSİZLİĞİNE SON VERİLMELİ
Akarken'in vurguladığı en önemli noktalardan biri, sağlık çalışanlarının gelirlerinde kritik bir paya sahip olan teşvik ek ödeme sisteminin içinden çıkılmaz bir hal alması. Bu karmaşık yapı, çalışanların ne kadar kazanacaklarını öngörmelerini imkansız hale getirirken, temel gelirlerinin güvence altına alınması gerektiği gerçeğini de gözler önüne seriyor. Birinci basamak sağlık hizmetlerinin yükünü omuzlayan aile hekimliği uzmanlarının, gösterdikleri üstün çabaya rağmen mevcut ödeme sisteminde hak ettikleri karşılığı bulamadığı da altı çizilen bir başka önemli konu. Koruyucu sağlık hizmetlerinden kronik hastalık takibine kadar geniş bir yelpazede kritik rol oynayan bu uzmanların, sorumluluklarıyla orantılı bir ücret politikasına kavuşması elzem.
EMEKLİLİKTE KAYIPLAR BÜYÜYOR, SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI UNUTULDU MU?
Özlem Akarken, sadece aktif çalışanların değil, emeklilik dönemine adım atanların da büyük bir gelir kaybıyla karşı karşıya kaldığına işaret etti. Ek ödemelerin prime esas kazançlara yeterince yansımaması, uzun vadede çalışanların aleyhine işleyen bir mekanizma oluşturuyor. Gerçek kazançların emeklilik gelirlerinde de karşılık bulması, geleceğe dair güvence sağlıyor. Diğer yandan, sosyal hizmet alanında görev yapan personelin, özellikle yatılı kurumlarda 24 saat esasına dayalı çalışma düzeninde üstlendikleri büyük sorumluluğun karşılığını alamadığı da dile getirildi. Fazla mesailerin adil bir şekilde ödenmesi ve özlük haklarının yeniden düzenlenmesi, bu fedakar çalışanların motivasyonunu ve dolayısıyla hizmet kalitesini doğrudan etkileyecek bir adım olacaktır. Akarken, sadece enflasyon farkının yaşanan ekonomik kayıpları telafi etmek için yeterli olmadığını belirterek, kamu çalışanlarının yaşam standartlarını gözeten bir refah payı uygulamasının şart olduğunu vurguladı. Güçlü bir sağlık ve sosyal hizmet sisteminin ancak hakları güvence altına alınmış, emeği esas alan ve öngörülebilir bir ücret düzenlemesine sahip çalışanlarla mümkün olabileceğini sözlerine ekledi.
