Sektörde uzun yıllardır yer alan Bükre Sena Sait, yapımcıdan set çalışanına kadar pek çok kişinin tecrübeli olmasına rağmen iş bulmakta zorlandığını belirtti. Sait, sektördeki birçok kişinin ayakta kalabilmek için kişiliğinden senaryosuna kadar tavizler vermek zorunda kaldığını vurguladı.
MENAJERLİK SİSTEMİ YENİDEN DEĞERLENDİRİLMELİ
Türkiye'de menajerlik sisteminin 2000'li yıllarda dizilerin uluslararası pazara açılmasıyla güç kazandığını hatırlatan Sait, günümüzde menajerliğin artık bir köprü olmaktan çıkıp dolambaçlı bir hale geldiğini ifade etti. Sait'e göre, oyuncuları eskitip yeni isimlerin sektöre girmesini engelleyen bir düzen hakim. Bazı menajerlerin sadece kendi oyuncuları üzerinde değil, farklı isimler üzerinde de dolaylı söz sahibi olabildiği ve seçimlerin akşam yemeklerinde yapıldığına dikkat çekti. 'Şu an alım yapmıyoruz' ifadesinin aslında 'Seni pazarlayabileceğim bir gelir potansiyelin var mı?' sorusuna dönüştüğünü söyledi.
PSİKOLOJİK BASKI VE YETENEK KAYBI
Menajerlik çemberinin sadece ekonomik değil, psikolojik etkiler de yarattığını belirten Sait, oyuncuların özgüvenlerinin kırıldığını ve birçok genç yeteneğin daha ilk adımda sektörden kopmak zorunda kaldığını aktardı. Sait, sektörde şeffaflığa ihtiyaç duyulduğunu ve self-tape sunumlarının torpil gibi algılanmaması gerektiğini söyledi. Son olarak, menajerin bir zorunluluk değil, bir seçim olması gerektiğini ve en büyük torpilin bu çemberin ta kendisi olduğunu sözlerine ekledi.
