Günümüz iş dünyasında, şirketler çalışan bağlılığını güçlendirmek ve işveren markalarını daha cazip hale getirmek için yan haklara stratejik bir yatırım olarak bakıyor. Edenred Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü İpek Baylav, özellikle vergi ve maliyet avantajı sunan yemek kartları ile esnek kurumsal hediye kartlarının, çalışan deneyimini iyileştirerek şirketlere sürdürülebilir bir yan hak yönetimi sağladığını vurguluyor.
ÇALIŞAN BEKLENTİLERİ DEĞİŞİYOR, YAN HAKLAR ÖNE ÇIKIYOR
Gallup'un küresel araştırmaları, yüksek çalışan bağlılığına sahip ekiplerde verimliliğin %18 arttığını, devamsızlığın %78 azaldığını ve işten ayrılma oranlarının düştüğünü gösteriyor. Türkiye'de ise çalışan bağlılığı %10 seviyesinde bulunuyor. Bu veriler, çalışan bağlılığını artıran uygulamaların sadece çalışan deneyimini değil, aynı zamanda iş sonuçlarını da doğrudan etkilediğini ortaya koyuyor. Mercer Global Talent Trends araştırması da çalışanların %81'inin, kendilerini önemseyen ve ihtiyaçlarına uygun destek sunan işverenleri tercih ettiğini belirtiyor. Bu noktada yan haklar, çalışan deneyiminin temel taşlarından biri olarak öne çıkıyor.
ESNEK YAN HAKLAR, ÇALIŞAN REFAHINI ARTIRIYOR
İpek Baylav, günümüzde çalışanların işverenden beklentilerinin sadece maaşla sınırlı kalmadığını, daha kapsamlı hale geldiğini belirtiyor. Çalışanlar, günlük yaşamlarını kolaylaştıran, ihtiyaçlarına dokunan ve kendilerini değerli hissettiren destekleri önemsiyor. Bu nedenle şirketlerin, çalışanların toplam refahını destekleyen uygulamalara daha fazla odaklanması gerektiğinin altını çiziyor. Baylav, farklı kuşakların aynı iş ortamında yer almasıyla birlikte, standart yan hak paketleri yerine çalışanlara seçim hakkı tanıyan esnek modellerin daha fazla değer gördüğünü ifade ediyor. Ticket Gift gibi uygulamalar, çalışanların okul alışverişinden teknolojiye, marketten giyime kadar farklı ihtiyaçları doğrultusunda seçim yapabilmesine olanak tanıyarak, işverenlerin daha esnek bir yan hak modeli oluşturmasına yardımcı oluyor. Yemek kartlarının da uzun yıllardır çalışanların en çok önem verdiği yan haklar arasında yer aldığı ve iş memnuniyetini, üretkenliği ve zihinsel sağlığı olumlu etkilediği araştırmalarla destekleniyor.
