Türkiye'nin güvenlik mimarisinde kritik bir rol üstlenen subay ve astsubayların atama usullerini düzenleyen yönetmelikte köklü bir değişiklik yapıldı. İçişleri ve Millî Savunma Bakanlıkları tarafından hazırlanan ve Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme, atama kriterlerinden garnizon sistemine, hatta kritik kadrolardaki seçim usullerine kadar birçok alanda önemli yenilikler getiriyor.
YENİ ATAMA KRİTERLERİ VE GARNİZON SİSTEMİ
Artık atamalarda temel esas, "kadro görev yerinin özellikleri" olacak. Bu, kadrosu bulunmayan bir göreve personel atanmasının önüne geçiyor. Hizmet ihtiyacı, personelin mesleki gelişimi, kıta hizmeti zorunluluğu ve sağlık durumu gibi faktörler atama süreçlerinde belirleyici olacak. Garnizonların derecelendirilmesinde ise gelişmişlik düzeyi, sosyal imkanlar, güvenlik, eğitim ve sağlık olanakları gibi çok yönlü kriterler esas alınacak. Personelin "garnizon hizmet puanı" ve "hizmet safahatı puanı" da atama sürecinde etkili olacak unsurlar arasında yer alıyor. Ayrıca, personelin tercihleri, eş ve çocuklarının sağlık durumları ile bakmakla yükümlü olunan aile bireylerinin ihtiyaçları da artık daha fazla dikkate alınacak.
KRİTİK GÖREVLER VE YURT DIŞI ATAMALARI GÜNCELLENDİ
Yönetmelik, özellikle kritik ve kilit kadrolar için özel düzenlemeler getirerek, bu pozisyonlara yapılacak atamalarda seçim usulünün uygulanabilmesine olanak tanıyor. Yurt dışı görevler, eğitim, kurs ve geçici görevlendirmelere ilişkin sürelerin hangi garnizon hizmetinden sayılacağı netleştirilirken, askerî ataşelikler ve uluslararası görevler için atama esasları da yeniden tanımlandı. Personelin kendisi veya yakınlarının hayati öneme sahip sağlık durumları olması halinde atamaların buna göre şekillendirileceği belirtilirken, şehit yakını ve gazi personel için talep etmeleri halinde istedikleri garnizonlara atanabilme hakları korundu. Özel Kuvvetler Komutanlığına yapılacak personel seçiminde gönüllülük esası korunurken, bu birliklerde görev alacak personelin niteliklerine ilişkin detaylar güncellendi. Kritik görevlerde bulunan personelin atamalarının belirli sürelerle ertelenebilmesine de imkan tanındı.
