İstanbul'da gerçekleştirilecek Küresel Kadın Zirvesi öncesinde yayınlanan 2026 CWDI Raporu, kadın CEO'ların yönetim kurullarındaki ve üst yönetim ekiplerindeki temsili artırarak önemli bir etki yarattığını gözler önüne seriyor.
KADIN CEO'LARIN ETKİSİ
Kurumsal Kadın Direktörler Uluslararası (CWDI) tarafından hazırlanan araştırma, 3.222 büyük ölçekli halka açık şirketin yalnızca 215'inde, yani yüzde 6,7'sinde kadın CEO bulunduğunu ortaya koyuyor. Ancak, bu sınırlı sayıdaki kadın lider, görev yaptıkları şirketlerin yönetim kurullarında kadın temsilini önemli ölçüde artırıyor. Kadın CEO'ların görev aldığı şirketlerde, yönetim kurulu üyelerinin oranı yüzde 38,3'e yükseliyor.
YÜKSEK PERFORMANS VE DÖNÜŞÜM
Erkek CEO'ların ardından gelen kadın CEO'lar, yönetim kurullarındaki kadın oranını ortalama yüzde 34,5'ten yüzde 56,1'e çıkartıyor. Bu durum, kadın liderliğinin sadece sayısal bir artış değil, aynı zamanda yönetim kademelerinde köklü bir dönüşüm sağladığını gösteriyor. Kadın CEO'lar, üst düzey yönetim ekiplerinde de benzer bir etki yaratıyor; bu ekiplerde kadın oranı yüzde 36,8'e ulaşıyor. Rapor, kadın CEO'ların görev yaptığı şirketlerin cinsiyet dengesi konusunda kaydedilen önemli ilerlemeleri de gözler önüne seriyor. Yaklaşık dörtte birinde, yönetim kurulları kadın-erkek eşitliğine ulaşmış durumda. CWDI'nin araştırmaları, kadın liderliğinin sadece cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda finansal performans açısından da önemli avantajlar sunduğunu vurguluyor.
