Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) personelinin disiplin süreçlerini düzenleyen yeni yönetmelik, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni yönetmelikle beraber disiplin süreçleri netleşti
Bu düzenleme ile disiplin amirlerinin yetki ve sorumlulukları, Disiplin Kurulu ile Yüksek Disiplin Kurulu'nun görevleri ve personel için savunma ile itiraz süreçleri belirginleşti. Disiplin amirlerinin, disiplin cezası gerektiren bir durum tespit etmeleri halinde İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü'ne derhal bildirimde bulunmaları zorunlu hale getirildi.
Disiplin Kurulu'nun yapısı ve karar alma süreçleri
Yeni yönetmelikte Disiplin Kurulu, bir başkan, Hukuk Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü ve Yönetim Komitesi tarafından üç yıl süreyle atanacak iki üyeden oluşuyor. Kurulun toplantıya katılımı için en az üç üyenin bulunması gerekiyor ve kararlar oy çokluğu ile alınıyor. Oyların eşitliği durumunda başkanın oyu geçerli sayılacak.
Savunma hakkı ve itiraz prosedürleri
Yönetmelikte, personelin savunması alınmadan disiplin cezası verilemeyeceği vurgulanıyor. Savunma talebinde, iddialar, deliller ve disiplin kuralına aykırılık açıkça belirtilmeli. Savunma süresi içinde mazeret sunulmaması halinde, personel savunma hakkından feragat etmiş sayılacak. Disiplin Kurulu’nun kararları, tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde personele ulaştırılacak. İtiraz durumunda dosya, 15 gün içinde Yüksek Disiplin Kurulu'na gönderilecek. Yüksek Disiplin Kurulu, 30 gün içinde itirazı değerlendirecek ve gerekirse dosyayı Disiplin Kurulu'na yeniden inceleme için gönderebilecek.
