Yargıtay'dan iş hukukunda emsal teşkil edecek bir karar çıktı. Yıllık izin kullanılırken denk gelen hafta tatili günlerinin, artık izin süresinden düşülemeyeceği hükme bağlandı. Bu karar, işçi hakları açısından önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
YILLIK İZİN HAKKI GÖZDEN GEÇİRİLDİ
Karara konu olayda, İstanbul'da çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek mahkemeye başvurmuştu. İşçi, yoğun çalışma temposu ve kullanamadığı yıllık izinleri nedeniyle alacaklarının tahsilini talep etti. Yerel mahkeme, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğine karar verse de, hafta tatili alacağı ve yıllık izinler konusunda işçi aleyhine hüküm kurmuştu. Ancak Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına bozma talebiyle dosya Yargıtay'a taşındı.
HAFTA TATİLLERİ İZİNDEN SAYILMAYACAK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını usul ve yasaya aykırı bularak bozdu. Daire, işçinin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin, yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini belirtti. Kararda, işçinin hak ettiği toplam 28 günlük yıllık iznin, izin belgelerine göre kullanıldığı ancak bu tarihler arasına denk gelen 4 hafta tatili gününün de izin süresinden sayılmasının hatalı olduğu vurgulandı. Bu nedenle, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu kabul edildi ve bu hakkın ödenmesi gerektiğine hükmedildi.