Gençlerin yüzde 89'u iş ararken yapay zekadan yararlanıyor

Kariyer.net, SIA Insight işbirliğiyle hazırladığı “Gençlerin Kariyer Yolculuğu” araştırmasının sonuçlarını açıkladı. İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Eskişehir ve Trabzon'da yaşayan 19-25 yaşlarındaki 1000 üniversite öğrencisi ve yeni mezunla yapılan çalışma, 8 odak grup görüşmesiyle desteklendi. Araştırmada, gençlerin kariyeri bir işe girme adımından ibaret görmediği; geleceklerini şekillendirme ve hayatlarını kurma sürecinin parçası olarak değerlendirdiği belirtildi. Yılda ortalama 1,9 milyon kişinin işe yerleşmesine katkıda bulunan platformun araştırmasına göre kariyer, gençler için zaman içinde deneyim kazanarak netleşen bir yolculuk.

Gelişim ve öğrenme öne çıktı

Gençlerin iş veya kurum seçiminde dikkate aldığı 25 kriter arasında ilk sırayı kendini geliştirme ve yeni şeyler öğrenme fırsatları aldı. Eğitim gördükleri ya da ilgi duydukları alanda ilerleme olanağı ve kurumsal, güvenilir bir iş yeri beklentisi de üst sıralarda yer aldı. Katılımcıların yüzde 92'si sevdiği işi yapmayı, yüzde 91'i gelişebileceği bir kurumda çalışmayı önemsediğini bildirdi. Gelişime açık bir işte çalışma beklentisi yeni mezunlarda yüzde 94'e çıktı.

İş ararken yapay zekadan yararlanıyorlar

Katılımcıların yüzde 89'u iş veya staj arama sürecinde yapay zeka araçlarını kullandığını söyledi. Kullanım alanları içinde yüzde 66 ile öz geçmiş (CV) hazırlama başı çekerken şirket araştırması ve kariyer planlama da öne çıktı. Odak grup görüşmelerinde gençlerin bu araçları hazırlığı kolaylaştıran pratik bir destek olarak gördüğü, ancak bilgileri doğrulamaya dikkat ettiği aktarıldı. Uzun vadeli kariyer planı yaptığını belirtenlerin oranı öğrencilerde yüzde 35, mezunlarda yüzde 60 oldu. Gençler, bir meslek alanının kendilerine uygunluğunu çoğunlukla staj ve ilk iş deneyimleri sırasında değerlendirebildiklerini ifade etti. Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, gençlerin öğrenme ve deneyim kazanma beklentilerine ilişkin, “Gençler bu nedenle öğrenme fırsatlarına, gelişime ve deneyim kazanmaya büyük önem veriyor. Her staj, proje ve yeni deneyim, bu yolculukta onlara yeni bir bakış açısı kazandırıyor.” dedi. Yapay zekanın iş ve staj aramada yaygın bir yardımcı olduğunu belirten Uysal, deneyim, geri bildirim ve doğru rehberliğin de önemini koruduğunu söyledi. Araştırmada Kariyer.net'in gençlerin iş ve kariyer konusunda aklına ilk gelen marka olduğunun görülmesinin şirkete sorumluluk yüklediğini belirten Uysal, gençleri fırsatlarla buluşturmanın yanı sıra seçeneklerini tanımalarına ve kariyerlerine yön verirken ihtiyaç duydukları bilgiye ulaşmalarına destek vermeyi sürdüreceklerini kaydetti.